О Концепции правовой политики Республики Беларусь

О Концепции правовой политики Республики Беларусь [Электронный ресурс] : Указ Президента Республики Беларусь, 28 июня 2023 г., № 196 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. — Минск, 2023.

Документом утверждается Концепция правовой политики Республики Беларусь (Концепция).

Целями Концепции являются обеспечение эффективного функционирования и дальнейшее совершенствование правовой системы в интересах белорусского государства, общества и граждан.

Основными принципами формирования и реализации правовой политики являются:

• стабильность, эволюционный путь развития правовой системы на основе учета современных потребностей государства, общества и граждан;
• опора на ценности и культурные традиции белорусского народа, исторические, геополитические, социально-экономические особенности государства;
• оперативность, гибкость и адекватность правового регулирования общественных отношений;
• целостность и системность правового регулирования, единство всех направлений правовой политики, а также согласованность проводимой правовой, экономической, социальной и других видов государственной политики.

Согласно документу ключевым элементом правовой системы является система законодательства, которая прошла сложный путь развития. В результате в стране сформирована иерархичная, сбалансированная и относительно компактная система законодательства, которая сегодня включает Конституцию, 26 кодексов и более 4000 праворегулирующих законов и нормативных правовых актов Президента.

Фундаментом и важнейшим ориентиром дальнейшего развития как системы законодательства, так и всей правовой системы выступают принятые по итогам республиканского референдума 27 февраля 2022 г. изменения и дополнения Конституции.

Положения обновленного Основного Закона:

• усиливают гарантии государственного суверенитета и защиты конституционного строя;
• укрепляют фундамент народовластия и систему органов государственной власти;
• повышают роль законов в жизни государства, общества и граждан;
• предусматривают сохранение исторической памяти, традиций и ценностей белорусского народа, укрепление патриотизма и национального правосознания белорусских граждан;
• обеспечивают защиту традиционной семьи как союза женщины и мужчины;
• устанавливают гарантии всестороннего развития молодежи и обязательства государства создать необходимые условия для ее свободного и эффективного участия в общественной жизни;
• придают импульс развитию атомной энертики в мирных целях, внедрению инноваций в различные сферы жизни, защите персональных данных, охране окружающей среды.

Указ вступил в силу 30 июня 2023 г.

Об изменении законов по вопросам трудовых отношений : Закон Республики Беларусь, 29 июня 2023 г., № 273-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. — Минск, 2023.

Документом вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. (Кодекс).

Согласно документу Президентом Республики Беларусь могут устанавливаться особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде.

Кодекс дополняется статьей 29¹, согласно которой предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные Кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи.

Кроме того, Кодекс дополняется нормой, устанавливающей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Согласно документу для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.

Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя). Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Основные положения Закона вступают в силу с 1 января 2024 г.

Подробнее с правовыми документами можно ознакомиться в правовой системе «Эталон».

Доступ к ИПС «Эталон» предоставляют Публичные центры правовой информации ЦГБ им. М. Горького (ул. Советская, 64, т.72-18-90) и ГБ им. А.С. Пушкина (ул. Советская, 87, т.72-18-28).